岗位调动必须服从吗

岗位调动并非劳动者必须服从，关键在于用人单位调岗是否具备合法性与合理性。若用人单位单方面调岗，目的是迫使劳动者离职，这种调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝。而基于企业生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点等无不合理变更，这样的调岗具有一定合理性，劳动者可能需服从。

若劳动者不接受调岗，用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。但劳动者因此主动离职，且用人单位不存在法定过错，劳动者可能无法获得经济补偿。

建议如下：
1.用人单位调岗应遵循合法合理原则，与劳动者充分沟通，避免不合理调岗引发纠纷。
2.劳动者面对调岗，要判断其合理性，合理的调岗可考虑配合，不合理的调岗要敢于维护自身权益。
3.双方发生争议，可通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。

法律分析：
（1）岗位调动中，用人单位调岗须兼具合法性与合理性。若其单方面调岗目的是迫使劳动者离职等不合理情况，劳动者可拒绝。比如企业为让员工主动离职，将其调到完全不相关且不合理的岗位。
（2）当调岗是基于企业生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点等也无不合理变更，此时调岗具有一定合理性，劳动者可能需服从。例如企业因业务拓展，将员工调到相近业务岗位。
（3）若劳动者不接受调岗，用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金；若劳动者主动离职，而用人单位不存在法定过错，劳动者可能无法获得经济补偿。

提醒：劳动者面对调岗应判断其合理性，若遇不合理调岗要及时拒绝；用人单位调岗需遵循法律规定，避免违法解除劳动合同。若有疑问，建议咨询专业分析。

（一）当用人单位单方面调岗目的不合理时，劳动者要明确拒绝，可与用人单位沟通，表明调岗不合理并保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
（二）若调岗具有合理性，劳动者可先与用人单位协商是否有其他解决办法，若无法协商，考虑服从安排，避免因不服从导致自身权益受损。
（三）若劳动者不接受调岗，用人单位解除劳动合同，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金；若劳动者主动离职，需确认用人单位是否存在法定过错，否则可能无法获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.岗位调动不一定要服从。用人单位调岗得合法合理，若单为逼员工离职等调岗，不合理，员工可拒绝。
2.若因企业生产经营需要调岗，工资等劳动条件未降，工作地点无不合理变更，调岗合理，员工可能要服从。
3.员工不接受调岗，单位以此解约可能违法，员工可索赔；员工主动离职，单位无过错则可能无补偿。

结论：岗位调动不一定要服从，需看调岗是否合法合理，不接受调岗后的处理结果因情况而异。
法律解析：用人单位调岗应具备合法性与合理性。若调岗目的是迫使劳动者离职，缺乏合理性，劳动者有权拒绝。若调岗基于企业生产经营需要，劳动条件未降低且工作地点等无不合理变更，则具有一定合理性，劳动者可能需服从。若劳动者不接受调岗，用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金；若劳动者主动离职且用人单位无过错，可能无法获得经济补偿。在遇到岗位调动问题时，法律关系较为复杂，若你有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。