劳动仲裁后老板起诉员工要怎么解决

（一）员工应按要求签收法院送达的诉讼文书，明确老板诉求与事实理由。
（二）认真研究起诉状，从事实和法律方面准备答辩状，反驳老板主张。
（三）收集有利证据，涵盖劳动仲裁阶段的证据与新证据，确保证据真实、合法且相关。
（四）准时参加庭审，遵守法庭纪律，清晰准确陈述观点，反驳不实陈述。
（五）对法律程序不熟悉的员工，可聘请律师代理，借助律师专业知识维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

1.积极应对老板起诉，签收法院送达的诉讼文书，明确老板诉求和理由。
2.仔细研究起诉状，准备答辩状，从事实和法律角度反驳老板主张。
3.收集有利证据，包含仲裁阶段和新发现的，确保真实、合法且相关。
4.按时参加庭审，遵守纪律，清晰反驳老板不实陈述。
5.若不熟悉法律程序，可聘请律师代理，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁后老板起诉员工，员工应积极应对，做好签收文书、准备答辩、收集证据、按时庭审等工作，必要时可聘请律师。
法律解析：
当劳动仲裁后老板起诉员工，员工积极应对是维护自身权益的关键。签收法院送达的诉讼文书能让员工知晓老板诉求与事实理由，这是应对诉讼的第一步。仔细研究起诉状并准备答辩状，从事实和法律层面反驳老板主张，可有效保障自身权益。收集有利证据，涵盖劳动仲裁阶段及新发现的证据，且证据需真实、合法、与案件相关，能为员工的主张提供有力支撑。按时参加庭审，遵守纪律并清晰陈述观点，可反驳老板不实陈述。若员工对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件，凭借律师的专业知识和经验，能更好地维护自身权益。若在应对此类劳动纠纷诉讼中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁后老板起诉员工，员工需积极应对以维护自身权益。老板起诉后，员工要从多方面做好准备。
2.应对措施如下：首先，签收法院送达的诉讼文书，如应诉通知书、开庭传票等，借此了解老板诉求与事实理由。其次，仔细研究起诉状并准备答辩状，从事实和法律层面反驳老板主张。再者，收集对自己有利的证据，涵盖劳动仲裁阶段及新发现的证据，确保证据真实、合法且与案件相关。然后，按时参加庭审，遵守法庭纪律，清晰准确陈述观点，反驳老板不实陈述。最后，若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理案件，借助律师专业知识和经验维护自身权益。

法律分析：
（1）签收诉讼文书是关键的第一步，通过这些文书能清晰知晓老板起诉的诉求与事实理由，这是了解案件全貌的基础。
（2）研究起诉状并准备答辩状十分必要，从事实和法律层面反驳老板主张，能有效维护自身权益，让法官了解案件的真实情况。
（3）收集有利证据是胜诉的重要保障，不仅要利用好劳动仲裁阶段的证据，新发现的证据也可能起到关键作用，且证据需满足真实、合法、与案件相关的要求。
（4）按时参加庭审并遵守纪律，清晰准确陈述观点，能在法庭上展现自己的立场，有力反驳老板的不实陈述。
（5）若对法律程序不熟悉，聘请律师代理是明智之举，律师的专业知识和经验能为员工提供更有效的法律支持。

提醒：员工在应对老板起诉时，要注意证据收集的合法性，且不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。