劳动仲裁确定劳动关系?

[律师回复]请问您的问题得到解决了嘛？方便电话吗？

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]福建奥鸿律师事务所，林律师(主任)158-0607-2491

[律师回复]公司这一系列操作（停社保、移出工作群、改待岗），大概率构成违法变相解除劳动关系，你现在完全可以走劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你需要准备的材料主要有：仲裁申请书，要写清楚你的信息、公司信息、具体请求和事实理由，按公司人数准备副本；你的身份证复印件；能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌、社保记录、工作群记录这些；还有证明公司侵权的证据，比如没交公积金的记录、工资条、考勤记录等。申请书里要明确你的请求，比如要求补缴七年住房公积金、赔偿损失之类的，事实理由就写清楚你入职时间、岗位、七年没交公积金的情况。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]您好可就裁决事宜进行解答。

[律师回复]要求支付未签订劳动合同双倍工资

[律师回复]是被拖欠工资了吗 有没有劳动关系证明

[律师回复]你好 工作几年了？因为什么原因离职？

[律师回复]你好，具体在公司做了多久呢，可以联系沟通一下

[律师回复]具体沟通一下 哪方面的呢

[律师回复]根据您的描述，长期工作压力可能涉及职业健康与安全问题。建议先了解公司是否有相关福利或政策支持员工心理健康。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]仲裁的申请事项都有什么？

[律师回复]根据中国法律规定，劳动合同中关于不满一个月工资支付的规定应当符合劳动法和劳动合同法的要求。如果合同中的条款违反了法律规定，比如支付的工资低于当地最低工资标准，或者与劳动者实际工作量不符，劳动者可以提出异议。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议先与单位沟通，表达自己的诉求，如果单位不改正，再考虑走法律途径。