首先，即便老板跑路，也不会干扰仲裁庭的正常仲裁进程。
在劳动仲裁领域，员工只要能拿出足够的证据来证实劳动关系的存在，像劳动合同、工资条、工作证等这类材料，并且能证明企业存在违法行为，比如拖欠工资、未给员工缴纳社保等情况，那么仲裁庭就会依照相关的劳动法律法规来作出裁决。
要是涉及经济纠纷的仲裁，申请人必须提供合同以及交易凭证等相关证据。
仲裁庭会依据双方所提交的证据以及适用的法律法规，像《民法典》合同编的相关规定，来判定责任的归属。
倘若企业方（当老板代表企业时）确实有违约或者侵权等行为，仲裁庭就会裁决企业承担相应的法律责任，比如支付欠款、对损失进行赔偿等。
