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你好，仲裁委是有可能支持单位以 “组织架构调整” 为由，驳回你的 2N 违法解除赔偿金申请的，但前提是单位的解除行为完全符合《劳动合同法》第 40 条第 3 项（客观情况重大变化 + 协商不成）或第 41 条（经济性裁员）的法定条件，且举证充分、程序合法。
2026-01-23 18:06:19 回复
单位以组织架构调整解除合同，若能证明调整合理且解除程序合法，仲裁委可能驳回赔偿申请。你可看单位有无充分证据证明调整必要、是否提前通知等。若有证据证明单位是违法解除，可去法院起诉，收集劳动合同、工资条、工作记录等材料，要求单位支付2N经济赔偿金。
2026-01-23 17:51:27 回复严格三重认证
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