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工厂解约补偿费用计算需区分不同情形。违法解约时，工厂须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。
若工厂依法解约，如劳动者不能胜任工作等情况，按上述经济补偿标准支付经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错导致解约，工厂无需支付补偿费用。
解决措施和建议如下：
1.工厂应准确判断解约情形，依法计算补偿费用，避免违法解约带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇解约时，正确计算应得补偿，维护自身合法权益。
3.双方若对补偿费用有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
法律分析：
（1）工厂违法解约时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资来确定。
（3）工厂依法解约，像因劳动者不能胜任工作等情况，支付经济补偿的计算方式和上述经济补偿标准一样。
（4）若劳动者存在严重违纪等过错导致工厂解约，工厂无需支付补偿费用。
提醒：
劳动者要留意解约原因及补偿计算的准确性，不同情况补偿差异大，若有疑问可咨询进一步分析。
（一）工厂违法解约时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资计算。
（二）工厂依法解约，如劳动者不能胜任工作，经济补偿计算方式和上述违法解约时的经济补偿标准一样。
（三）劳动者存在严重违纪等过错导致工厂解约，工厂无需支付补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂解约补偿费用计算分以下情况：
1.工厂违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均应发工资。
3.工厂依法解约，如因劳动者不胜任工作，按上述经济补偿标准支付。
4.劳动者严重违纪致解约，工厂无需支付补偿。
结论：
工厂解约补偿费用计算分三种情况，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解约支付经济补偿；劳动者有过错致解约，工厂无需支付补偿。
法律解析：
工厂解约补偿费用的计算依据解约情况而定。若工厂违法解约，根据法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。若工厂依法解约，像劳动者不能胜任工作等情形，支付经济补偿的计算方式与上述经济补偿标准相同。而当劳动者存在严重违纪等过错导致工厂解约时，工厂无需支付补偿费用。如果大家在工厂解约补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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