让我跟你简单说说咱们这个公司裁人的话，具体怎么
赔偿钱嘛：
1、如果咱俩是协商好
解除合同，那公司就会给你这么多的钱，这就是你在这家公司工作了多少年乘以你每个月赚多少钱哦（要是超过12年的话，就算做你在这里干了12年咯）。
2、如果因为你生病或者不是因为
工伤之类的原因被解雇，那公司也会给你钱啊。
这个钱呢，是你工作了几年乘以你每个月赚多少钱再加上一些医疗补助费（这个数可不会低于你工作满6个月应得的
工资哦，要是病很重的话还可以再多给点，严重到失去劳动力的话一定要多给哦，最高能达你应得的工资的100%！）。
3、如果人家觉得你干不了现在这份工作了，那也是要赔的呀，算法还是你工作了多少年乘以你每个月赚多少钱。
4、如果公司遇到了什么客观情况导致不得不裁人，也要给你
发钱的哦，计算是按照你工作了多久乘以你每个月赚多少钱来算的。
5、如果是因为经济危机等原因需要大量
裁员，同样也会给你们赔偿的，计算是根据你工作的年限乘以你每个月赚多少钱得出来的。
6、要是人家拖延着不给赔偿款的话，就得给你多拿50%的钱咯，也就是原来应该给你多少钱加上另外的那部分。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算】经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
