合同到期被辞退该给予怎样赔偿

1.合同到期用人单位主动不续签辞退劳动者需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
3.若用人单位违法终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到合同到期情况时，了解自身权益，若用人单位不按规定执行，可收集证据通过合法途径维权。用人单位应依法依规处理合同续签事宜，避免违法风险。

法律分析：
（1）合同到期用人单位主动不续签并辞退劳动者，需支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（3）用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要留意单位续签意向及条件。若认为单位行为违法侵犯自身权益，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位主动不续签辞退劳动者，劳动者可按工作年限向单位索要经济补偿。工作满一年拿一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资补偿。
（二）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无补偿义务。
（三）若用人单位违法终止合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期后，用人单位主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。
3.单位违法终止合同，员工可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
合同到期，用人单位主动不续签辞退劳动者需支付经济补偿；维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位违法终止合同，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在合同到期主动不续签并辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位违法终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。若大家在合同到期续签问题上遇到类似情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。