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公司不予辞职，如何办
根据你的问题解答如下, 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
您好，针对您的因病辞职，公司不予批准怎么办？问题解答如下,1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
专业解答第六百七十六条就是这么说的，如果有人借了钱没按照约定时间去还给别人，那他就要给人家付逾期利息。但是如果老板借钱的时候还牵扯到了公司的运作或者用钱的地方，那咱们就得再仔细看看这到底算是公司的债还是老板个人的债。
专业解答在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
专业解答劳动者在离职时遇到企业拒付薪资的问题该如何维权如若离职之后企业未能及时支付薪资待遇，可通过以下几种途径来寻求解决方案：首先，您可以尝试与雇主进行友好的协商以期达成双方都能接受的支付方式；其次，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入协调解决；再次，您还可以选择向相关调解机构提出申请，请他们协助您和雇主之间的纠纷调停工作；此外，如果以上途径均无法解决问题，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构依据法律法规对争议事项进行裁决；最后，如果以上所有措施仍然无法解决问题，您还有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，根据我国劳动法规定，劳动者在正式离职前应提前三十天以书面形式通知所在单位，而在试用期内则只需提前三天告知即可。
专业解答根据法律规定，在试用期内，员工想解除雇佣关系，公司无权拒绝。你只需提前三天用书面形式通知公司，就可以合法地解除合同。如果公司拒绝并阻碍你离职，那就是违法的。为了避免可能的争议，建议你保存好所有与通知相关的证明文件，比如邮寄单、电子邮件等。如果情况恶化，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护你的合法权益。
专业解答试用期间，员工离职需要提前三天通知单位，三天后就可以离职了。如果公司要员工赔偿，需要有充分且合法的理由，否则员工不需要赔偿。一般来说，只有员工违反了服务期限或竞业禁止协议等法律规定，公司才有权利向员工索赔。
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