您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-12-04 22:52:30 回复专业解答劳务派遣合同的调岗是否需要遵守若员工对于岗位调整持反对态度,公司有权依据劳动法的相关规定解除与该员工之间的劳动合同关系,同时提供适当的经济补偿金。如员工手册中的相关条款明确指出,员工拒绝接受公司合理的工作安排将被视为严重违纪行为,那么根据现行法律法规,公司便有权利终止与该员工的合约,无需支付任何形式的经济补偿金。
专业解答假如企业对于员工岗位做出调动,若这种行为既符合劳动合同中关于岗位的约定,同时也与相关法律法规相吻合,那么如果某位员工因为无法满足新岗位的要求而拒绝接受新的职位安排,并且也未给出任何合理的解释或反驳理由的话,那么该公司便有权利依据旷工的规定对此类行为加以追责。其次,我们需要认识到的是,公司对员工职业生涯中的工作岗位作出的调节,这实际上属于劳动合同条款的变更范畴。
专业解答员工调岗后对新安排不配合的处理策略我们应当以书面的调动通知的方式,郑重地告诉每一位员工。假如员工对于我们所提供的新职位不感兴趣或者无法接受,那么我们得尊重他们的意愿,同时找到合适的方法让他们签署通知书。如果员工本人对调岗通知不予接受,我们可以考虑通过张贴公告的方式来传达信息,并将相关照片作为证据保存下来。
专业解答在关于因不服调岗而遭解雇并要求予以赔偿的问题上,根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,倘若用人单位未按照相关法律法规的规定进行单方面解除与劳动者之间的劳动关系,则需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,其赔偿金额将依照该劳动者在本企业所服务的年限来核定,即每满一年便需支付一个月的工资额度;如果未能及时足额地支付此类款项,劳动者有权依据上述法律规定向当地劳动争议仲裁机构提出申诉申请。
专业解答哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工,需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定,那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是,如果调岗是合法合规的,而员工没有正当理由拒绝出勤,那么就可以视为旷工。在评估调岗的合理性时,需要考虑是否满足企业的运营需求,并且不会对员工的工作环境、薪资福利造成重大不利影响。
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