不想服从调动，请问劳动合同服从调动不去可以吗？

劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。
　　在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达解除劳动合同通知书，在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除，劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁，要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。所以即使是劳动合同服从调动这条条款员工签了字，但是单位的自主权也是有限制的。

你好，有很多公司是劳动合同服从调动这条条款的，但是单位的调动也是有限制的，那么当我们要知道什么情况下我们是可以拒绝调动的，如果是市内搬迁的，适用该条款，员工需要接受，如果属于跨市调动的属于劳动合同重大变更，员工不同意的可以要求经济补偿