公司辞退试用员工是否给予补偿

公司辞退试用员工补偿问题需分情况处理。若公司能证明员工不符合录用条件，如岗位要求本科以上学历而员工实际学历不符，按规定解除劳动合同无需补偿。

若公司无正当理由辞退试用员工，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

若公司存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

为避免纠纷，公司招聘时应明确录用条件并留存证据。辞退员工要有合理依据，严格按法律规定操作。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）公司有证据证明试用员工不符合录用条件时，依据法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。例如公司对岗位学历有明确要求，试用员工学历不达标，这种情况下公司辞退合理合法。
（2）公司无正当理由辞退试用员工，属于违法解除，要向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

提醒：
公司辞退试用员工需有合理依据和证据，否则可能面临支付赔偿金风险；员工遇到被辞退情况，要判断是否合理，权益受损可咨询专业法律意见。

（一）若公司能证明试用员工不符合录用条件而辞退，无需补偿。公司应提前明确录用条件并留存证据，如学历、技能等要求，以便在需要时证明员工不符合。
（二）若公司无正当理由辞退试用员工，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退试用员工是否补偿分情况。若能证明员工不符录用条件，如岗位要求本科以上学历而员工学历不符，依规解除合同无需补偿。
2.公司无正当理由辞退属违法解除，要给员工赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.公司以暴力、威胁等强迫劳动，员工解除合同，公司需支付经济补偿。

结论：
公司辞退试用员工是否给予补偿分多种情况，证明员工不符录用条件解除无需补偿；无正当理由辞退属违法解除需支付赔偿金；员工因公司暴力威胁等情形解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若能证明试用员工不符合录用条件，如岗位要求本科以上学历而员工学历不符，按规定解除劳动合同无需支付补偿。若公司无正当理由辞退试用员工，这属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。另外，当公司存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，员工解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿。
如果您在公司辞退试用员工补偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。