劳动关系解除没休的年假要怎么计算

（一）用人单位需准确核算职工当年度已工作时间，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法，计算应休未休年休假天数。
（二）对于折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
（三）确定职工日工资收入，按照日工资收入的200%另行支付未休年休假工资报酬，加上正常工作期间的工资，即总共按日工资收入的300%支付。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.劳动关系解除时，未休年假需按规定补偿。用人单位与职工解除或终止合同，当年度未让职工休满年假的，要折算应休未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
2.折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数-已安排年假天数。
3.未休年假报酬按日工资300%支付，含正常工作工资，即另付200%。

结论：
劳动关系解除时，未休年假应按规定计算补偿，按已工作时间折算应休未休天数，不足1整天部分不支付，未休年休假工资报酬为日工资收入300%（含正常工作工资，另行支付200%）。
法律解析：
依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需进行补偿。补偿计算先通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数算出应休未休天数，且折算后不足1整天的部分不支付。未休年休假工资报酬按职工日工资收入300%支付，其中正常工作工资已包含在内，用人单位需另行支付日工资收入的200%。这保障了职工休假权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动关系解除时，未休年假按规定补偿是保障劳动者权益的重要体现。用人单位与职工解除或终止合同，若当年度未安排职工休满年假，需折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。
2.具体折算方法能公平合理地计算出职工应休未休年假天数，以（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数来计算。
3.未休年休假工资报酬按职工日工资收入300%支付，其中含正常工作工资，实际另行支付200%。
解决措施和建议：用人单位应准确掌握折算方法，及时计算并支付未休年假补偿。劳动者也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动关系解除时，对于没休的年假用人单位需按规定补偿。当年度未安排职工休满应休年假，要根据职工已工作时间折算应休未休年假天数来支付报酬。
（2）折算方法有明确规定，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，然后减去当年度已安排的年假天数。不过，折算后不足1整天的部分无需支付。
（3）未休年假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际是另行支付日工资收入的200%。

提醒：
职工要留意自身应休年假天数及已休情况，用人单位应依法准确计算补偿。不同情况计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。