休产假期间领了生育补贴,单位同样发放基础工资,现在产假结束,单位要求退还产假期间六个月基础工资?

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]您好，方便电话沟通妈

[律师回复]现在一般是能办病退的。通常要满足一定条件，比如养老保险累计缴费满规定年限，经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是先准备好病历、检查报告等证明材料，去申请劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程办理病退。不过各地具体规定可能有差异，得进一步了解当地实际情况。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]由于它超出了法定产假天数，其间的社保缴纳责任主要取决于您与单位的协商结果。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]你好，生育津贴申领一般不能直接跳过单位盖章，多数地区要求单位盖章确认劳动关系与参保状态；但部分已推行 “津贴直发个人” 的城市，可线上自行申报无需单位盖章。

[律师回复]根据您单位情况，可以申请，可以联系我139八六二八0七二0，可以代理诉讼，调解

[律师回复]你好，先了解下具体情况

[律师回复]老板因诈骗罪被抓不影响员工拿工资。首先可与公司其他负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]你好，具体知道生育津贴和基础工资是多少吗？

[律师回复]单位如果不发工资，可以要求发给个人。

[律师回复]你好，需要提供相关证据证明劳动关系确实存在