如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不......
车主拖欠司机工资处理方法如下:1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商,要求车主支付工资;2、或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行协调,车主支付工资;3、员工也可以......
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双......
广东穗江律师事务所
高帅律师,广东穗江律师事务所律师,法学学士,广东省法律援助中心入库律师,从事基础法律服务行业多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告;办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,具备丰富的庭审经验;办理多起刑事案件,善于探索专业、高效的辩护思路;对新领域具有探索精神。
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双倍工资法律规定:若企业未签或未及时续订劳动合同,员工有权要求双倍工资补偿。适用于所有企业,包括政府和私营机构。合同结束后11个月内,实际收入将翻番。已支付部分将扣除。可投诉、仲裁或起诉。此制度旨在保障劳动者权益,促使企业遵守合同。
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试用期离职应提前三天通知雇主,并有权获得相应工资。试用期无薪酬不合法,劳动者可向劳动监督部门维权。试用期工资不低于同岗位工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期解除合同需满足员工不符合录用条件等前提,期限最长不超过六个月。
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超过两年未签劳动合同,劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额,而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规,劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者,经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时,法院通常会纠正。
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关于病假工资支付标准,探究其80%是否涵盖全部工资总额。职工病假工资应以其基础工资计算,不低于当地最低工资80%。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,我司延长职工全年月均工作日至0.9天,工作时间为67.4小时。按此换算员工日平均工资。