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休了半年产假的怎么算离职补偿金，想了解离职补偿金计算时，休产假期间是否影响工资基数
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计算离职补偿金时，工资基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。休产假期间，工资按生育津贴或产假工资正常发放，这期间工资会纳入平均工资计算。若产假工资正常，基本不影响工资基数；若产假工资低，可能拉低平均工资。解决方案是按规定把休产假期间工资算入平均工资，得出准确的离职补偿金数额。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
专业解答关于离职时未休年假的补偿：若因企业经营需求取消员工年假，需员工同意且无额外补偿；若企业已安排年假但员工未休，按法规原则不予补偿。确保双方权益，合理处理未休年假事宜。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对休了半年产假的怎么算离职补偿金进行了解答，希望能解答您的问题。
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