没签劳动合同第二天不去了会得到赔偿吗

结论：
劳动者入职次日主动离职，未签订书面劳动合同，无法获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，虽然劳动者与用人单位自实际用工之日起建立劳动关系，但支付未签订劳动合同双倍工资差额的条件是用工超过一个月不满一年未订立书面合同，该劳动者仅入职次日就主动离职，不满足此条件。同时，劳动者主动离职，且不存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定应支付经济补偿的情形，所以劳动者不能获得赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.劳动者入职次日主动离职无法获得赔偿。未签订书面劳动合同，双倍工资差额支付需用工超一个月不满一年未订立书面合同，此情形未达该条件。同时劳动者主动离职，也不存在用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2.解决措施和建议：
-劳动者应在入职前谨慎考虑自身职业规划和岗位适配度，避免盲目入职又快速离职。
-用人单位应在劳动者入职后及时签订书面劳动合同，规范用工流程。

1.劳动者和用人单位没签书面劳动合同，不过从实际开始工作那天起，双方就建立了劳动关系。
2.如果劳动者入职第二天就主动离职，由于支付未签劳动合同双倍工资差额的条件是用工超过一个月但不满一年还没签书面合同，这种情况没达到要求。
3.因为是劳动者主动离职，也不存在用人单位没及时足额支付工资、没依法缴纳社保等法定要支付经济补偿的情况。
4.所以，这种情况下劳动者拿不到赔偿。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系自实际用工之日起建立，即便未签订书面劳动合同。但支付未签订劳动合同的双倍工资差额，有明确条件，即用工超过一个月不满一年未订立书面合同，入职次日就主动离职显然未达到该条件。
（2）劳动者主动离职，且不存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定应支付经济补偿的情形，按照规定，用人单位无需支付赔偿。在这种情况下，劳动者因不符合法定赔偿条件，所以无法获得赔偿。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷时，应先了解自身权益及法定赔偿条件，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，虽然此次情况无法获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿，但仍可要求用人单位结清实际工作期间的工资。
（二）对于用人单位，尽管此次无需支付双倍工资差额和经济补偿，但在后续用工过程中，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。