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员工无故旷工造成公司损失需要承担责任，但具体责任范围和损失计算需根据实际情况确定。
一、员工需要承担的责任
1. 赔偿责任
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。无故旷工属于严重违反规章制度的行为，如果给公司造成直接经济损失，员工需要承担赔偿责任。
2. 解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
损失与旷工存在直接因果关系
需证明损失是因该员工缺岗直接导致（非系统性风险或管理问题）
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2026-01-05 02:57:30 回复严格三重认证
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