依据现行法典之明确规定，倘若用人单位未能依照法律规定与员工签署书面
劳动合同时限内，皆须向
劳动者支付双倍的薪资报酬。
如若用人单位无视这一条法律义务，未与劳动者就劳动合同问题达成共识，那么用人单位必须承受以下律令带来的严重后果：
(1)支付双倍薪酬的惩戒责任。若用人单位超过1个月仍未与劳动者签署劳动合同，那么用人单位需承担向劳动者支付两倍
工资的责任。
此外，用人单位在未能与劳动者签署劳动合同情况下，还要面临声誉风险，也就是说即便与劳工之前已达成
口头协议，且并
未签订劳动合同，但若遇到用人单位无法履行承诺的必要需求时，劳动者有权随时向劳动监管部门投诉该行为，主张通过支付
双倍工资来寻求补偿，为此，企业为降低运营成本及规避由此产生的潜在风险，应该及时跟进和落实与劳动者签署劳动合同事宜。
(2)认定无固定期限的
劳动合同效力。如若用人单位从实际业务开始之日起超過一年仍未能与劳动者签署劳动合同，可被视为已经过一段相当长时间的实践过程，视同为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
然而，值得强调的一点是关于“
无固定期限劳动合同”的理念，有人可能会将我们日常所说的非定期合同与无固定期限劳动合同相混淆，误以为既然是无固定期限，那就意味着可以随意决定
解除劳动合同，这其实是错误的观念。实际上，无固定期限劳动合同并非在到达法定
退休年龄前就可以无限期延长，而是劳动者可以选择在用人单位连续工作的长期协议，其本质同样存在期限限制，不过这并不适合准确表述和理解罢了。
至于无固定期限劳动合同的其他内容，包括
违约责任等方面，依然需要双方共同商议确定。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
