签了阴阳劳动合同能不能要求补偿

法律分析：
（1）阴阳劳动合同的效力需分别认定。阳合同因并非双方真实意思表示而无效；阴合同若内容不违反法律强制性规定，则为有效合同，对双方具有法律约束力。

（2）用人单位利用阴阳合同损害劳动者权益时，劳动者有权主张补偿。常见损害情形包括通过阳合同少缴社会保险、按阳合同约定支付低于实际约定的工资等。

（3）劳动者可通过多种合法途径维权。首先可与用人单位协商解决补偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

（4）劳动争议仲裁机构认定用人单位存在违法情形后，劳动者可获得相应补偿。例如，用人单位需补足工资差额、补缴社会保险费用；若因用人单位原因导致劳动合同无效或解除，劳动者还可获得经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细核对合同内容是否与双方真实约定一致，若发现阴阳合同需保留相关证据并及时维权，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）明确合同效力，主张合法权益。阳合同因非双方真实意思表示无效，阴合同若不违反法律强制性规定则有效，劳动者可依据阴合同要求用人单位补足工资差额、补缴社保等。

（二）先与用人单位协商解决。劳动者可主动和单位沟通，提出按照阴合同约定的标准补偿相关损失，若双方达成一致，应签订书面协议确认补偿内容。

（三）协商不成时通过法定途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交阴阳合同等证据，主张相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

阴阳劳动合同中，对外公示的合同因并非双方真实意愿达成而无效，对内实际履行的合同若不违反法律硬性规定，则具有法律效力。

若用人单位通过阴阳合同侵害劳动者权益，比如少缴社会保险、降低劳动报酬等，劳动者有权主张补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

经仲裁确认单位存在违法行为后，劳动者可获得补足工资差额、补缴社保等补偿；若因单位原因导致合同无效或解除，还可按工作年限和薪资水平获得经济补偿。

结论：
签阴阳劳动合同后，若权益受损，劳动者可依法主张相应补偿。

法律解析：
阴阳劳动合同中，阳合同因非双方真实意思表示而无效，阴合同若不违反法律强制性规定则有效。若用人单位利用阴阳合同损害劳动者权益，如少缴社保、降低工资等，劳动者有权要求补偿。劳动者维权可通过以下途径，先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁认定用人单位存在违法行为，劳动者可获得补足工资差额、补缴社保费用等补偿。若因用人单位原因导致合同无效或解除，劳动者还可获得经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平确定。如果遇到阴阳合同相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

签了阴阳劳动合同后，劳动者可依据具体情况向用人单位主张合法权益。阴阳合同中的阳合同因并非双方真实意思表示而无效，阴合同若未违反法律强制性规定则具有法律效力。若用人单位利用阴阳合同损害劳动者权益，比如少缴社保、降低实际工资等，劳动者有权要求相应补偿。

1.优先与用人单位协商沟通。劳动者可主动向单位提出权益主张，明确要求补足工资差额、补缴社保等，尝试通过协商达成一致解决方案。

2.向劳动监察部门投诉举报。若协商无法解决问题，劳动者可携带相关证据材料，向当地劳动监察部门反映用人单位的违法行为，由监察部门介入调查处理。

3.申请劳动仲裁维护权益。劳动者可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提供阴阳合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等证据，请求仲裁机构认定用人单位的违法行为，并裁决其支付相应补偿，包括补足工资差额、补缴社保费用等。若因用人单位原因导致合同无效或解除劳动关系，劳动者还可主张经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。