工作加班超时几倍可以休息？超时几倍触犯到劳动法了吗？

您好，《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

每月加班超36小时，确实与《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定相悖，但如果按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费，则还是可以接受的。每星期少一天休息，并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但并未足额支付加班费的做法，却是违法的，你有权要求补发。通过申请仲裁不可以要求赔偿，即使按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与单位的劳动合同，也只能得到第四十六条规定的
经济补偿，标准按照第四十七条的规定执行。