公司可以提请劳动仲裁吗

结论：公司与劳动者发生劳动争议且无法协商解决时，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，公司作为与劳动者平等的法律主体，在双方发生劳动争议且协商无果时，可依法申请劳动仲裁。劳动争议包括以下类型，确认劳动关系发生的争议，订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，除名辞退和辞职离职发生的争议，工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护相关争议，劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金相关争议。公司申请劳动仲裁需遵循以下要求，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需按照被申请人人数提交仲裁申请副本。仲裁委员会受理申请后会依法审理并作出裁决。若公司在申请劳动仲裁过程中不清楚具体流程或所需材料，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

公司在与劳动者发生劳动争议且无法协商解决时，有权作为平等法律主体向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自身合法权益的有效途径。

1.公司具备合法的仲裁申请资格。当公司与劳动者因劳动关系相关事项产生纠纷，且双方无法通过协商达成一致时，公司作为劳动争议中的平等主体，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2.劳动争议的具体范围清晰明确。包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除和终止、除名辞退与辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议。

3.公司申请仲裁需遵守程序规范。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

法律分析：
（1）公司与劳动者发生劳动争议且无法协商解决时，作为平等的法律主体，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决双方之间的纠纷。

（2）公司可申请仲裁的劳动争议范围包括多种类型，例如确认劳动关系是否存在的争议、劳动合同订立履行变更解除终止过程中的争议、除名辞退辞职离职相关的争议、工作时间休息休假方面的争议、社会保险福利培训及劳动保护的争议，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等争议。

（3）公司申请劳动仲裁需遵守时效规定，应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

提醒：
提醒公司申请劳动仲裁时需严格遵守一年的时效限制，避免因超过时效丧失胜诉权；同时应确保提交的书面申请材料内容完整，符合仲裁委员会的受理要求。

（一）确认争议属于劳动仲裁受理范围。公司需先判断与劳动者的争议是否属于劳动争议范畴，比如确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，这些都在劳动仲裁受理范围内。

（二）把握申请时效。公司应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免因超过时效导致无法维护自身合法权益。

（三）准备完整申请材料。需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中应包含公司基本信息、劳动者基本信息、仲裁请求及事实理由、相关证据及来源等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十七条。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司与劳动者发生劳动争议且协商无法解决时，作为平等的法律主体，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职辞退、休息休假、社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷。

3.公司申请仲裁需在权利受侵害一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及对应副本，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。