入职三个多月没签合同，离职可以申请双倍工资补偿吗?

根据法律规定，用人单位有义务在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。如果超过一个月未签，从第二个月起，你可以主张最多11个月的双倍工资。你工作三个多月，因此可以主张从第二个月开始的两个月的双倍工资差额。根据2025年9月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，如果用人单位能证明未签合同是 “非用人单位原因” 导致的，则可以免除支付双倍工资的责任。

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入职三个多月没签合同，离职是可以申请双倍工资补偿的。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，和单位协商补偿。若协商不成，可通过法律途径维权。