[律师回复] 您好，可发书面催告限定合理完工期限，留存沟通施工记录

[律师回复] 哺乳期女职工，宝宝未满1周岁，每天在劳动时间内有1小时哺乳时间，算正常上班，多胞胎每多一个宝宝每天再加1小时。单位不能延长劳动时间，也不能安排夜班。一般每天8小时、每周40小时。若单位违反，留好考勤、排班、聊天记录，可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先看辞退理由。若在试用期被证明不符合录用条件，单位可辞退且不赔，但12天工资必须结清。若是无理由或理由不成立，属违法解除，工作不满半年按半个月工资算经济补偿，赔偿金翻倍，即给一个月工资。若单位按第40条等合法解除，则给半个月补偿，另可能加代通知金。你要留好合同、考勤、工资记录、辞退通知，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期到点，领导不签字不等于不能转正。签字只是内部流程，继续用你就该按正式工待遇；若以“学得不行”辞退，必须证明你不符合录用条件并书面通知，否则违法解除。你先照常上班，留好打卡、工资、工作记录，书面要求单位给考核结论。被辞退就申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿；试用期超法定上限的，还可主张超期赔偿。别自己写离职单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资被欠一个半月，先留好合同、考勤、工资条、聊天和转账记录。先书面催老板，写清月份和金额。不成去用工所在地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，时效一年。对仲裁不服可向法院起诉。户口在哪不影响，关键看实际用工地和单位注册地。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 河北退休教师的教龄津贴，一般不是单独发，退休时按当时标准并入退休费或养老金基数，之后随养老金调整，明细里多不单列。若你退休前有教龄津贴，先查退休审批表和工资档案，看是否算进去。没算或漏发的，带上身份证、退休证和档案材料，到参保地社保经办机构申请重新核定、补发。现在多数仍按老标准，金额不高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 调岗是否合理，关键看合同约定和实际影响。电工是技术岗，打包是普工，工作内容、技能要求、劳动强度都变了，若没跟你协商一致，也没正当经营理由，单方调岗很可能不合理。你可以先书面拒绝，要求恢复原岗位；如果公司强行调岗并降薪，就属于违法变更劳动合同，你收集好工资单、考勤、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或解除并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 12年没签劳动合同，现在想通过仲裁确认劳动关系，最大的问题是时效。劳动仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天算起。你拖了12年，除非能证明这期间你一直在主张权利，或者存在时效中断、中止的法定情形，否则很可能会被以超过时效为由驳回。另外，确认劳动关系需要提供工资支付记录、考勤、工作证、社保记录等证据，时间越久举证越难。建议你先把现有证据整理出来，尽快向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，不要继续拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你在厂里干了11年没缴社保，现在61岁被辞退，有办法维权。首先，没缴社保可要求单位赔偿养老金损失或补缴。其次，被辞退若无正当理由，可主张违法解除赔偿金，按11年算11个月工资。注意你已过退休年龄，劳动仲裁可能不收，但社保赔偿和拖欠工资仍可主张。建议先收集工资条、工牌、劳动合同等证据，再去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 早年国企下岗，退休时社保性质认定，关键看你有没有被认定为视同缴费年限。国企改制前的连续工龄，得凭原始档案材料由社保经办机构审核确认。你先去档案保管单位复印招工表、工资册、下岗协议等，向社保经办机构提交认定申请。要是被否了，可以申请行政复议或提起行政诉讼，注意别超过法定期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一联系。