公司调岗后员工能获得啥补偿

结论：
公司强制调岗致员工解除合同，员工可获经济补偿；公司合理合法调岗，员工拒绝离职，公司无需补偿，员工有其他损失可要求赔偿实际损失。
法律解析：
依据法律规定，公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。当公司强制调岗，员工不同意并因此解除劳动合同，员工能按照工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果公司调岗合理合法，例如出于生产经营需要，且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，员工拒绝调岗自行离职，公司无需支付补偿。若员工因公司调岗遭受其他损失，可要求公司赔偿实际损失。如果您在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司调岗需与员工协商一致，若公司强制调岗致员工解除合同，员工可获经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司调岗合理合法，如基于生产经营需要且未降低工资、未增加劳动强度等，员工拒绝调岗自行离职，公司无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司调岗前应与员工充分沟通，确保调岗合理合法，避免强制调岗引发纠纷。
2.员工遇到不合理调岗，应先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
3.若员工因调岗遭受其他损失，注意收集证据，要求公司赔偿实际损失。

法律分析：
（1）公司调岗本质上是变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致才能生效。若公司强制调岗致使员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司调岗合理合法，比如是基于生产经营需要，且未降低工资待遇、未增加劳动强度等情况，员工拒绝调岗并自行离职，公司无需支付经济补偿。
（3）若员工因公司调岗遭受其他损失，可要求公司赔偿实际损失。

提醒：
员工面对调岗要判断其合理性，若认为不合理可协商，协商不成及时维权。不同调岗情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司强制调岗致员工解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司调岗合理合法，员工拒绝调岗自行离职，无法获得经济补偿。
（三）若员工因公司调岗遭受其他损失，可收集相关损失证据，如医疗费用凭证、交通费用票据等，要求公司赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司调岗属于变更合同，需双方协商一致。若公司强制调岗致员工解约，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若调岗合理合法，像因经营需求且待遇不变、强度未增，员工拒调岗离职，公司无需补偿。

3.员工因调岗受其他损失，可要求赔偿实际损失。