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从单位离职两年,离职时单位没有支付赔偿金,两年后还能向单位索要吗?

pub****595 上海-闵行区 劳动关系咨询 2025.12.03 14:14:36 320人阅读

从单位离职两年,离职时单位没有支付赔偿金,两年后还能向单位索要吗?

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18817297602 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:22761条

劳动争议有一年的诉讼时效已经两年了,不能主张了

2025-12-03 15:21:42 回复
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15900496162 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:5713条

您好 请问您的问题得到解决了嘛

2025-12-03 15:12:49 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:465456条

一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职两年已超仲裁时效,可能丧失胜诉权。不过若有证据证明存在时效中断、中止情形,仍可争取。解决方案是先和单位协商,看能否达成补偿协议;若协商不成,也可尝试向调解组织申请调解。

2025-12-03 14:28:32 回复
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15000171545 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-徐汇区 咨询解答:8871条

收到您的提问,稍后有工作人员致电回复

2025-12-03 14:26:12 回复
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18221525405 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:9910条

您好,稍后给您致电,请您注意接听

2025-12-03 14:20:15 回复
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知识科普 律师解析
  • 入职两年被辞退单位需要赔偿多少

    专业解答解除劳动合同时,补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整,则每满一年支付一个月薪资;满六个月但不足一年,按一年计算;不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍,补偿标准按三倍执行,且年限不超过12年。

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    2024.05.06 3355阅读
  • 入职一年可以向单位提出申请婚假吗?

    专业解答用人单位额外给假期属于福利性质,应按用人单位制度规定处理。法律规定的婚假为三天,如果是晚婚,则再奖励十天。你已达到晚婚年龄,但你的配偶还需达到晚婚年龄,你才能享受晚婚假期。

    2024.07.26 14201阅读
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