脱密期内如何入职新单位

员工脱密期入职新单位需严格遵循规定。脱密期是接触商业秘密员工离职前脱离涉密岗位的特定时期。
1.遵守约定：必须遵守与原单位签订的保密协议和脱密期约定，认真履行脱密义务。若协议限制入职竞争单位，就不能入职有竞争关系的新单位。
2.沟通提前结束：脱密期结束前，可与原单位沟通，若获同意就能提前入职新单位。
3.如实告知：入职新单位时，要如实告知处于脱密期的情况，防止后续产生纠纷。
4.保守秘密：在新单位工作期间，不能泄露原单位商业秘密，否则要承担法律责任。

法律分析：
（1）脱密期是对接触商业秘密员工离职前的特定安排，目的在于保护原单位商业秘密。员工需严格遵守与原单位签订的保密协议和脱密期约定，这是法定义务。
（2）若脱密期内有限制入职竞争单位的条款，员工必须遵守，否则可能构成违约，原单位有权追究其法律责任。
（3）员工在脱密期结束前可与原单位沟通提前结束脱密事宜，经原单位同意后可提前入职新单位，这体现了一定的灵活性。
（4）入职新单位时如实告知脱密期情况，可避免新老单位及员工之间的纠纷。而且员工有义务保守原单位商业秘密，泄露则需担责。

提醒：脱密期相关规定复杂，不同情况处理方式有别。员工应谨慎遵守协议，如有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）严格遵循与原单位签订的保密协议和脱密期约定，认真履行脱密义务，这是基础要求。
（二）若脱密期内限制入职竞争单位，坚决不入职有竞争关系的新单位，避免违约。
（三）在脱密期结束前，主动与原单位沟通能否提前结束脱密，若获同意便可提前入职新单位。
（四）入职新单位时，如实告知新单位自己处于脱密期的情况，防止后续产生纠纷。
（五）无论何时，都不能向新单位泄露原单位的商业秘密，否则要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.脱密期是接触商业秘密的员工离职前，需在公司特定时间内脱离涉密岗位。
2.脱密期入职新单位，要遵守与原单位的保密协议和脱密约定，履行脱密义务。
3.若有限制，不能入职竞争单位。脱密期结束前，可与原单位沟通提前结束，获同意就能提前入职。
4.入职新单位要如实告知脱密期情况，且不能泄露原单位商业秘密，否则担责。

结论：接触商业秘密的员工在脱密期入职新单位，要遵守保密协议和脱密期约定，限制入职竞争单位的不得入职，可沟通提前结束脱密，入职时应如实告知脱密期情况，且不得泄露原单位商业秘密。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。脱密期是保护商业秘密的一种方式，员工与原单位签订的保密协议和脱密期约定具有法律效力，员工必须遵守。若违反脱密期限制入职竞争单位或泄露原单位商业秘密，属于违约行为，要承担相应的违约责任，甚至可能构成侵犯商业秘密罪，承担刑事法律责任。员工如实告知新单位脱密期情况，可避免因信息不对称引发的纠纷。若在脱密期入职新单位遇到问题或不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。