老板不愿意支付工资该怎么办

（一）与老板协商时，要冷静理智地表达支付工资诉求，通过聊天记录、通话录音等方式保留协商记录，这是后续维权的重要凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁时，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，认真撰写仲裁申请书并准备充分的相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板沟通，清楚说出支付工资的要求，同时留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内进行，提交仲裁申请书和相关证据。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
老板不愿支付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在遭遇老板不支付工资的情况时，有多种合法途径维权。与老板协商是第一步，这能直接表达诉求，保留记录也可为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令老板限期支付工资。投诉准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能使维权更顺利。申请仲裁则需在规定时间内进行，提交相关申请书和证据。对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对老板不愿支付工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。协商是基础，投诉是借助行政力量，仲裁是专业裁决，诉讼则是最后的司法保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清晰表达支付工资诉求并保留记录，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，促使老板限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不支付工资时，协商是首要的维权途径。通过与老板直接沟通表达诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能顺利推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注重证据收集和保存，不同案情的处理方式有别，建议咨询专业法律意见。