在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择
报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。
通常来说，在这之中，公民应首先向
劳动监察部门提出投诉或向劳动
仲裁委员会提交
仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付
劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。
以下提供的几点建议供您参考:
首先，您可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律
法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所
拖欠的
工资。
其次，根据《
劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，
劳动者有权依法向本地人
民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。
最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。
通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。
假如用人单位仍拒绝支付
赔偿金，您还可以申请当地
法院强制执行。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
