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我是因为公司老板拖欠工资而无证据的，该如何要回工资？
你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗
你好，方便电话沟通吗？
您好，方便进一步沟通案件情况吗
您好，可以详细聊聊可以聊聊的
你的工资条不是就是怎么啊，其他还需要
先收集能证明你和公司有劳动关系及工资情况的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。之后和老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用，还能去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理，帮你要回被拖欠的工资。
专业解答正常来说，员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资，那员工可以根据法律规定，让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职的，也不会影响他们行使这个合法权益。
专业解答员工因雇主拖延薪资而离职，一般不能享受“N+1”赔偿。此时，雇主需要依法支付经济补偿，补偿标准是根据员工的服务年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿，这是终止劳动关系的经济支持。
专业解答企业拖欠工资导致员工离职，员工可以申请离职补偿。这可不是企业想怎样就怎样的，这是违法的，企业得赔偿员工的经济损失。具体赔偿标准是按员工在企业的服务年限算：服务满一年赔一个月工资；超过半年但不满一年的按一年算；不满半年的赔半个月工资。
专业解答离职后要是公司拖欠工资，你可以去追讨，还能要赔偿！第一步，准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司到底欠了你多少钱的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记录之类的。第二步，先跟公司商量商量，看能不能把钱给补上。要是公司不同意，你就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
专业解答员工要是因为雇主拖欠工资而离职，那是可以申请经济补偿的。具体的补偿标准是根据服务年限来确定的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这样就能确保员工的合法权益得到应有的保障啦！
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