转正辞退给补偿吗

转正后被辞退是否给予补偿，要依据具体情形来判定。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若属于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理。
2.若认为自身权益受损，可与用人单位协商解决。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）转正后被辞退是否给予补偿要根据具体情形判断。当用人单位基于法定理由，像劳动者严重违反规章制度、存在严重失职等情况辞退员工时，按照法律规定，无需支付补偿。
（2）对于无过失性辞退，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿，补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（3）要是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断是否符合补偿情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者被辞退是因为自身严重违反单位规章制度、严重失职等，这种情况下劳动者应反思自身行为，吸取教训，后续寻找新工作时遵守新单位规则。
（二）若是无过失性辞退，劳动者可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。劳动者要注意收集自身工作年限等相关证据，保障自身权益。
（三）当用人单位违法辞退时，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

转正后被辞退，补偿情况如下：
若劳动者严重违规、失职，单位依法辞退，无需补偿。
属无过失性辞退，如医疗期满无法工作，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
转正后被辞退是否有补偿分三种情况，用人单位依法定情形辞退无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求的用人单位付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位依规辞退无需支付补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。而无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，体现对劳动者权益的一定保障。若用人单位违法辞退，劳动者有权选择继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束用人单位合法用工。若遇到转正后被辞退的情况，涉及复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。