没有恶意欠薪是否担责

法律分析：
（1）用人单位有按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法定义务，未按此规定支付工资就构成违法，不以是否存在恶意为判定违法的前提。
（2）劳动者遭遇欠薪时，可借助劳动行政部门的力量，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需向劳动者加付一定比例的赔偿金。
（3）当劳动者与用人单位就欠薪问题产生争议，可通过劳动仲裁来解决。若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
用人单位务必依法按时支付工资，避免欠薪风险。劳动者遇到欠薪，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）用人单位要严格按照劳动合同约定和国家规定，按时、足额给劳动者支付工资，建立完善的工资支付制度，做好工资支付记录。
（二）劳动者遇到欠薪情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）劳动者与用人单位有争议时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位需按合同与规定及时足额付薪，没按规定支付就是违法，不管有无恶意。
2.劳动者可让劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.若有争议，劳动者可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
4.欠薪要担责，单位应依法履行支付工资的义务。

结论：
即便无恶意，欠薪也需担责，用人单位应依法支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要存在未按规定支付工资的情况，即构成违法行为。劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。若双方产生争议，劳动者可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。所以，不管是否存在恶意，欠薪行为都要承担法律后果。若用人单位或劳动者在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

欠薪不论有无恶意都可能担责。根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，未按规定支付即属违法。
1.劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
2.若劳动者与用人单位就欠薪产生争议，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

为避免法律风险，用人单位应严格依法履行支付工资的义务，及时足额支付劳动者报酬，保障劳动者合法权益。