没签合同被辞退该如何处理

法律分析：
（1）劳动者没签合同被辞退，首要任务是收集证据，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是身份和工作关系的证明，考勤记录可证实工作时间，这些都有助于证明劳动关系。
（2）若未签合同时长在一个月至一年之间，用人单位需每月支付二倍工资，这是对其不签合同违法行为的惩罚。
（3）当用人单位违法辞退时，要支付赔偿金，其金额根据经济补偿标准加倍计算，经济补偿按工作年限和工资水平确定。
（4）维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉至法院。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都可收集，这是维权的基础。

（二）明确赔偿：未签合同超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资；违法辞退的，可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）协商赔偿：先和用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。

（四）寻求救济：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：没签合同被辞退，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.索要赔偿：没签合同超一个月不满一年，单位要付双倍工资。违法辞退需支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.维权途径：先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

结论：
没签合同被辞退，劳动者可收集证据维权，还可能获得二倍工资及赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者没签合同被辞退，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者没签合同被辞退可依法维护自身权益。未签合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；违法辞退要付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
-协商赔偿。先与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
-投诉仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障权益。