劳动合同到期不续签需提前多久告知

一、劳动合同到期不续签需提前多久告知

法律未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者需提前多久告知对方。

对于用人单位，如果不续签劳动合同，应在合同期满前作出决定。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位未提前合理时间通知，可能引发劳动纠纷，承担额外赔偿责任。

对劳动者而言，虽也无提前通知的法定义务，但从职业素养和交接工作考虑，提前一定时间告知单位是合适的。实践中，建议提前1个月左右告知，以保证工作有序交接。

二、劳动合同到期要提前告知吗

在我国，法律未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者必须提前告知对方。

若用人单位决定不续签，应在劳动合同期满前通知劳动者，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于劳动者，虽无提前告知的法定义务，但从职业素养和工作交接角度，提前与单位沟通是否续签，有利于工作平稳过渡。

总之，虽无强制提前告知要求，但提前沟通利于双方做好准备和安排。

三、劳动合同到期不续签离职咋办

劳动合同到期不续签离职分两种情况处理：

若用人单位不续签，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位需提前通知劳动者，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和档案等。

若劳动者不续签，需提前告知用人单位。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签则无经济补偿。同样要办理离职手续，交接工作、归还公司财物等，用人单位也应出具离职证明。

当我们关注劳动合同到期不续签需提前多久告知时，需注意：除了部分地区规定的提前30天/15天等告知期限外，若用人单位未按当地要求或劳动合同约定提前通知不续签，可能需向劳动者支付未提前通知的代通知金（部分城市适用）；此外，劳动合同到期后单位主动不续签的，劳动者是否有权主张经济补偿、补偿金额按什么标准计算（如工作年限×月平均工资），也是不少职场人容易忽略的关键问题。如果您正面临劳动合同即将到期，不清楚本地具体的提前告知要求，或对不续签后的经济补偿、权益维护等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您清晰梳理规则边界，解决实际困惑。