劳动法对45岁以上员工不辞退咋规定

法律分析：
（1）劳动法没有专门针对45岁以上员工不辞退的条款。不过，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能依据劳动合同法以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。
（2）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，即便符合上述不能辞退的条件，用人单位也可解除劳动合同。
（3）要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要遵守单位规章制度，避免重大失职。用人单位解除劳动合同时要依法依规，若有疑问可咨询分析。

（一）45岁以上员工若未满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，单位可按劳动合同法正常辞退。
（二）若员工符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员方式解除合同，但员工有严重违纪、严重失职等情形，单位可解除。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动法没有专门规定不能辞退45岁以上员工。

2.员工在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。但员工严重违纪、失职造成重大损害等，单位可解除。

3.单位违法解除合同，员工可要求继续履行，也能让单位按经济补偿2倍付赔偿金。

结论：
劳动法无单纯针对45岁以上员工不辞退的规定，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，一般不能以无过失性辞退、经济性裁员方式被解除合同，但员工有严重违规等情形时单位仍可解约，单位违法解约员工有相应维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员方式解除劳动合同，这是为保障临近退休员工的就业稳定性。然而，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动纠纷，涉及到劳动合同解除是否合法、赔偿金额计算等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动法虽无专门针对45岁以上员工不辞退的规定，但对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工有特殊保护，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员方式解除合同。不过，若员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。
1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退符合特殊保护条件的员工，同时完善规章制度，明确严重违规情形。
2.员工要遵守单位规章，避免出现严重失职等行为。当自身权益受侵害，及时收集证据，通过合法途径维权。