老板拖欠农民工工资跑路怎么办

法律分析：
（1）劳动监察部门投诉是一种直接有效的途径。劳动监察部门有权力和职责责令老板限期支付工资，能快速介入处理问题。

（2）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。若老板不履行裁决，可通过法院强制执行保障权益。

（3）对于恶意欠薪的老板，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，向公安机关报案追究其刑事责任，不仅能让老板受到法律制裁，也能对其他欠薪者起到威慑作用。

提醒：
农民工维权时要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，遇到复杂问题建议咨询获取进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉，利用其职权责令老板限期支付工资，此方式能借助行政力量快速解决问题。
（二）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正判定双方责任。
（三）仲裁裁决生效后老板不履行，向法院申请强制执行，通过司法强制手段保障自身权益。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案，追究其刑事责任，以法律威慑促使老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资。

2.持劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁生效后老板不履行，可申请法院强制执行。

3.若老板恶意欠薪，数额较大且被责令支付仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。

结论：
老板拖欠农民工工资跑路，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向公安机关报案追究老板刑事责任等方式维权。
法律解析：
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是维护劳动者权益的行政手段。农民工凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，能对双方争议作出裁决。当仲裁裁决生效后，若老板不履行，法院可进行强制执行，保障农民工拿到应得工资。而对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的老板，依据法律构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遇老板拖欠工资跑路，可多途径维权。劳动监察部门能责令老板限期支付，劳动争议仲裁委员会可仲裁纠纷，法院可强制执行生效裁决，情节严重的老板还会因拒不支付劳动报酬罪被追究刑责。

具体维权措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
2.凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁生效后老板不履行的，向法院申请强制执行。
3.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。