确定劳动关系如何进行举证

劳动者确定劳动关系举证可多方面着手，书证、视听资料和电子数据、证人证言等都可作为证据，形成完整证据链利于确定劳动关系。
1.书证是关键证据。劳动合同是证明劳动关系最直接有力的，若没有，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能表明双方经济关联，工作证、服务证等能证明劳动者所属单位。
2.视听资料和电子数据有辅助作用。工作中的聊天记录、电子邮件等，能反映工作安排、沟通情况。
3.证人证言也可采用。其他劳动者的证言可证明劳动关系，但证人应出庭作证并接受询问。

建议劳动者平时注意保留各类证据，为可能的劳动关系确认做好准备。

法律分析：
（1）书证方面，劳动合同是确定劳动关系的关键直接证据。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录能体现双方经济联系，工作证等能证明劳动者所属单位。
（2）视听资料和电子数据方面，工作中的聊天记录、电子邮件等可反映工作安排与沟通情况，是重要的辅助证据。
（3）证人证言方面，其他劳动者的证言可证明劳动关系，但证人需出庭作证并接受询问。多方面收集证据形成完整证据链，对确定劳动关系更有利。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和合法性。不同案件情况有别，若对证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）收集书证：优先寻找劳动合同，它是证明劳动关系的直接有力证据；若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，以此证明与用人单位的经济关联；工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为存在劳动关系的证据。
（二）保留视听资料和电子数据：保存工作中的聊天记录、电子邮件等，这些能反映工作安排与沟通情况。
（三）获取证人证言：找其他劳动者作证，不过证人需出庭并接受询问。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者确定劳动关系，可从三方面举证。
书证：劳动合同是直接证据；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录可证明经济关联；工作证等能证明身份。

视听资料与电子数据：工作聊天记录、邮件等，能反映工作安排和沟通情况。

证人证言：其他劳动者的证言有效，但证人要出庭接受询问。多方面举证形成证据链，更利于确定劳动关系。

结论：
劳动者确定劳动关系可从书证、视听资料和电子数据、证人证言等方面着手举证，形成完整证据链更利于确定劳动关系。
法律解析：
依据相关法律，书证中的劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等也能体现用人单位与劳动者的经济关联；工作证、服务证等能证明劳动者属于该用人单位。视听资料和电子数据，像工作中的聊天记录、电子邮件等，可反映工作安排与沟通情况。证人证言方面，其他劳动者的证言可证明劳动关系，但证人需出庭作证并接受询问。多方面收集证据形成完整证据链，能增强证据的证明力，更有利于确定劳动关系。若在确定劳动关系举证方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。