怀孕期间辞退员工赔偿多少

（一）当女职工遇到怀孕期间被用人单位辞退的情况，可先与单位沟通，要求其继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行合同或者合同确实无法继续履行，可收集好工作年限、工资等相关证据，向单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金计算方式为：先根据工作年限算出经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；再将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。
（三）若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。

结论：
用人单位在女职工孕期辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律解析：
依据相关法律，用人单位不得随意在女职工怀孕期间解除劳动合同，否则构成违法。员工有要求继续履行合同的权利，若员工不选择继续履行或合同客观上无法继续履行，单位要支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资情况确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像示例中的员工，工作3年5个月，月平均工资5000元，经计算能获得35000元赔偿金。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位在女职工孕期辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，经济补偿是17500元，赔偿金35000元。

建议女职工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期辞退员工，违反劳动合同法规定，属于违法解除。这严重损害了女职工的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（2）员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，以保障自身工作权益和职业发展；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限和月平均工资计算。工作年限不同，补偿标准不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况，要及时收集相关证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。