劳动合同工资与口头承诺不符咋办

法律分析：
（1）当劳动合同工资和口头承诺不符时，劳动者首先与单位协商是明智之举。通过协商解决问题成本较低，且能维护与单位的关系。同时保留好能证明口头承诺工资的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可对单位进行监督检查并责令改正，其具有行政强制力，能促使单位遵守法律规定。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，并提交证据，由仲裁委进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，避免因证据不足影响权益维护。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）积极与用人单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等能证明口头承诺工资的证据，要求用人单位按口头承诺标准执行工资。

（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够对用人单位开展监督检查，并责令其改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交相关证据，请求仲裁委裁决用人单位按口头承诺支付工资。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当劳动合同工资和口头承诺不一致时，劳动者先和用人单位协商，按口头承诺发工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令其改正。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交证据要求单位按承诺支付工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，用司法途径维权。

结论：
劳动合同工资与口头承诺不符，劳动者可先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当劳动合同工资与口头承诺不符时，劳动者保留证据与单位协商是合理合法的第一步，这能友好解决问题。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令其改正，保障劳动者权益。劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，劳动者可向相应仲裁委申请，仲裁委将依据证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可通过向法院起诉进一步维护权益。如果在实际中遇到此类问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.当劳动合同工资与口头承诺不符时，劳动者应积极维护自身权益，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.具体措施如下：
-先与用人单位协商，按口头承诺标准执行工资，并保留聊天记录、通话录音等证明口头承诺工资的证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令改正。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据，请求按口头承诺支付工资。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。