拖欠三千元工资可以立案吗

1.拖欠三千元工资能立案。劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权立案。劳动监察部门会对用人单位监督检查，只要有拖欠工资事实，不论金额都会受理立案调查；劳动争议仲裁委员会受理劳动者仲裁申请，三千元工资争议在受理范围内；若对仲裁结果不服或有工资欠条等可直接起诉情形，法院也会立案审理。
2.解决措施和建议：劳动者要及时维权，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。优先选择向劳动监察部门投诉，流程相对简便；若问题未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者被拖欠三千元工资时是可以立案的。劳动监察部门的职责是监督检查用人单位，只要有工资拖欠事实，不论金额大小都会受理并立案调查，这为劳动者维权提供了行政途径。
（2）劳动争议仲裁委员会会受理劳动者的仲裁申请，三千元的工资争议在其受理范围内，劳动者可通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，或者持有工资欠条等符合直接起诉情形的，可向法院起诉，法院会立案审理。在此过程中，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据十分关键，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同维权途径流程和要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉是有效的途径，他们会对用人单位进行监督检查，只要有拖欠工资的情况，不管金额大小都会受理立案调查。
（二）申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会受理劳动者的仲裁申请，三千元的工资争议在其受理范围内。
（三）若对仲裁结果不服或者有工资欠条等可直接起诉的情形，可向法院起诉，法院会立案审理。
同时，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

拖欠三千元工资能立案，劳动者可这样维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位，只要有拖欠工资情况，不管金额大小都会立案调查。

2.申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会受理此申请，三千元工资争议在受理范围内。

3.若对仲裁结果不满或有工资欠条等可直接起诉情形，可向法院起诉，法院会立案审理。维权时，要收集好劳动合同等证据证明劳动关系和拖欠事实。

结论：
拖欠三千元工资可以立案，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。劳动监察部门承担着对用人单位的监督检查职责，只要存在拖欠工资的事实，不论金额大小都会受理立案调查。劳动争议仲裁委员会对于劳动者的仲裁申请，三千元工资争议在其受理范围内。而若劳动者对仲裁结果不满，或者有工资欠条等可直接起诉的情形，法院也会立案审理。劳动者在维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。如果劳动者在维权时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。