协议解除合同补偿金怎么算出来的

协议解除合同补偿金计算需区分情况。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算工作年限和月工资，确保补偿金额合规。
2.劳动者可了解当地职工月平均工资标准，维护自身权益。
3.双方在协商解除合同时，应明确补偿金计算方式并写入协议。

法律分析：
（1）当用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿计算和劳动者在本单位工作年限相关。每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付给劳动者。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算协议解除合同补偿金时，要准确核算工作年限和月工资。不同地区标准有差异，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位提出并协商一致解除合同，工作年限每满一年，支付一个月工资作为补偿。
（二）工作年限六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。
（三）工作年限不满六个月，支付半个月工资补偿。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（五）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协议解除合同的补偿金计算分情况：
若用人单位提出且与劳动者协商一致解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
协议解除合同补偿金计算方式分情况，用人单位提出并协商一致解除时，按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。在实际生活中，合同解除补偿金计算情况较为复杂，遇到不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。