公司拖欠工资离职不批准咋办

（一）员工遇到公司拖欠工资，可书面通知公司解除劳动合同，要明确说明公司拖欠工资情况以及依据法律解除合同的意愿，并保留送达证据。
（二）员工有权要求公司支付拖欠工资以及按工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（三）若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）维权过程中，要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，员工离职无需公司批准。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。
2.员工书面通知公司解除合同，说明欠薪情况与解约意愿，保留送达证据。之后可要求公司支付欠薪和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
3.若公司拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

结论：
公司拖欠工资，员工离职无需公司批准，可书面通知解除合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以公司拖欠工资时，员工有权利自主解除劳动关系，无需公司批准。员工可书面通知公司，阐述拖欠工资情况及解除合同依据并保留送达证据。员工还能要求公司支付拖欠工资及按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资时员工离职无需公司批准，法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
1.员工应书面通知公司解除劳动合同，详细说明公司拖欠工资情况以及依据法律解除合同的意愿，并保留送达证据。之后可要求公司支付拖欠工资，同时按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.员工在维权过程中，要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对保障自身合法权益至关重要。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工有权利依据法律规定主动解除劳动合同，且无需公司批准。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下的合法权益。
（2）员工解除劳动合同时，需以书面形式通知公司，明确指出公司拖欠工资的事实以及依据法律解除合同的意愿，并保留送达证据，这是保障自身权益的重要步骤。
（3）员工有权要求公司支付拖欠的工资，同时根据工作年限获得相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
（4）若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维护自身权益。在此过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权时务必注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。