拖欠工资达到什么标准会坐牢

1.逃避或不支付劳动者报酬，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。逃避方式包括转移财产、逃匿等，有能力支付却不给也在此列。

2.达到一定标准才构成犯罪。一般地区，拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千到两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计三万到十万。经政府部门责令支付仍不付，要担刑责。

3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑，并处罚金。

结论：
以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，达到数额标准且经政府部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪并被追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，满足数额较大标准，即一般地区拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位或个人应依法支付劳动者报酬，否则将面临法律制裁。若在劳动报酬支付方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。一般地区，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即属数额较大。
2.触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议用人单位应依法支付劳动者报酬，建立规范的财务制度和薪酬支付体系，避免出现拖欠情况。劳动者遇到此类问题，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。政府部门也应加强监管和执法力度，及时责令用人单位支付报酬，打击此类犯罪行为。

法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，达到一定标准会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大的标准在一般地区有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。
（4）构成此罪，处罚分为两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪问题，可先向政府有关部门反映，若问题未解决，可考虑进一步寻求法律帮助。

（一）对于劳动者而言，若遭遇用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，由其责令用人单位支付劳动报酬。若用人单位仍不支付，可依法追究其刑事责任。
（三）用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，避免因拒不支付劳动报酬达到上述标准而触犯法律。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。