谈完补偿金可以签自愿离职吗

1.谈妥补偿金后可签自愿离职，但要谨慎。若双方就补偿达成一致并签订书面协议，明确金额、支付方式等，此时签协议能保障权益、避免纠纷。

2.若未形成书面补偿协议，仅口头协商，签自愿离职协议有风险。签了或被认定主动放弃权益，后续主张补偿难获支持。

3.签自愿离职协议前，需确保补偿协议落实且合法合规。

结论：
谈完补偿金后可以签自愿离职，但要谨慎，有书面补偿协议时一般可行，无书面协议签自愿离职有风险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者就补偿事宜达成一致并签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等关键内容，这种情况下签订自愿离职协议是受法律保障的，能确保双方权益，减少后续纠纷。然而，若只是口头协商补偿事宜，未形成书面协议就签订自愿离职协议，可能会被认定为员工主动放弃权益。后续若员工再主张补偿，由于自愿离职的性质，其诉求可能难以得到法律支持。因此，在签订自愿离职协议前，一定要确保补偿协议已落实且符合法律规定。如果对补偿协议的签订或者自愿离职协议的相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

谈完补偿金后签自愿离职需谨慎。若双方就补偿事宜达成一致并签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等关键内容，此时签订自愿离职协议可行，能保障双方权益、避免纠纷。

但如果未形成书面补偿协议，仅口头协商补偿事宜就签自愿离职协议，会有风险。签了协议可能被认定员工主动放弃权益，后续主张补偿可能因自愿离职难以得到支持。

为避免风险，建议采取以下措施：一是务必签订书面补偿协议，明确各项补偿细节；二是仔细审查补偿协议内容，确保符合法律规定；三是留存好相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。

法律分析：
（1）当双方就补偿事宜达成一致，并签订包含补偿金额、支付方式等关键内容的书面协议时，签订自愿离职协议是可行的。这能让双方的权益得到保障，也可避免后续产生纠纷，是一种规范且稳妥的操作方式。
（2）若只是进行了口头的补偿协商，并未形成书面补偿协议，此时签订自愿离职协议存在较大风险。因为签了之后，可能会被认定为员工主动放弃权益，后续再主张补偿就可能因自愿离职这一情况而难以获得法律支持。

提醒：签自愿离职协议前，务必确保补偿协议以书面形式落实，且内容符合法律规定，以免自身权益受损，如有疑问可进一步咨询。

（一）若双方已就补偿达成一致并有书面协议，明确补偿金额、支付方式等关键内容，可签订自愿离职协议，以此保障双方权益，避免后续纠纷。

（二）若只是口头协商补偿事宜，未形成书面补偿协议，此时签自愿离职协议有风险，应先将补偿协议以书面形式落实并确保符合法律规定，再签订自愿离职协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明书面协议在保障权益和明确双方权利义务上更具优势。