劳动法对无合同拖欠工资如何处理

法律分析：
（1）当用人单位无合同拖欠工资时，劳动者收集证据是关键一步。考勤记录能体现工作时间，工作证可证明员工身份，工资支付凭证则是劳动报酬相关的有力证据，这些证据可证明劳动关系存在。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，既能要求支付工资，又可促使补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令单位限期支付，还可让单位承担赔偿金。
（3）申请劳动仲裁能要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者通过法律途径维权时，务必注意在仲裁时效内主张权利，以免丧失胜诉权。若案情复杂，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）收集证据：全面收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同，尝试和平解决问题。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意在仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，同时要注意在仲裁时效内维权。

结论：
用人单位无合同拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且需在仲裁时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同并及时支付工资。用人单位无合同拖欠工资属违法行为。劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是维权基础。与单位协商解决问题是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金；申请仲裁可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律保障劳动者合法权益，但劳动者需在仲裁时效内主张权利。若在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位无合同拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。收集证据是基础，之后可依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等，为后续维权奠定基础。
-先与单位协商，要求支付工资并补签合同。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意在仲裁时效内主张权利。