雇佣竞业限制员工有啥规定

（一）企业雇佣员工时，要先审查其是否负有竞业限制义务。可以查看员工与原单位签订的相关协议等资料。
（二）若员工与原单位签有竞业限制协议，要求该员工提供原单位出具的解除或终止竞业限制协议的证明，留存好该证明文件。
（三）若不确定员工竞业限制情况，可聘请律师进行调查，或者要求员工提供书面承诺，承诺自身无竞业限制方面的违约风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。新用人单位若雇佣仍在竞业限制期限内的员工，可能构成对原单位与员工竞业限制协议的违约，需承担相应责任。

1.企业雇佣员工时，需先审查其是否有竞业限制义务。若员工与原单位签有协议，应让其提供原单位解除或终止协议的证明。
2.若员工尚在竞业限制期，企业雇佣该员工，可能要和员工共担违约责任。原单位可要求员工付违约金，还能要求企业停侵权、赔偿损失。
3.招聘时企业要尽合理注意义务，不确定员工情况，可找律师调查或让员工书面承诺，降低风险。

结论：
企业雇佣竞业限制员工，需先审查其竞业限制义务，要求有协议的员工提供原单位解除或终止协议证明，否则可能与员工共担违约责任。
法律解析：
依据相关法律规定，员工与原单位签有竞业限制协议的，在限制期限内应遵守约定。新用人单位若雇佣仍处于竞业限制期限内的员工，就可能和员工共同承担违约责任。原单位有权要求员工付违约金，让新用人单位停止侵权，若有损失还需赔偿。所以，新用人单位招聘时要尽合理注意义务。若不确定员工竞业限制情况，可通过律师调查或让员工书面承诺降低风险。若企业在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律纠纷。

企业雇佣竞业限制员工需谨慎审查竞业限制义务。若员工与原单位签有相关协议，新用人单位应要求其提供原单位解除或终止协议的证明。若在竞业限制期限内雇佣该员工，新用人单位可能与员工共同担责，原单位有权要求员工付违约金，要求新用人单位停止侵权，造成损失的还需赔偿。

为避免法律纠纷，新用人单位招聘时应尽合理注意义务。具体措施如下：
1.要求员工提供原单位出具的解除或终止竞业限制协议的证明。
2.若不确定员工竞业限制情况，可委托律师进行调查。
3.让员工出具书面承诺，明确自身竞业限制情况及责任。

法律分析：
（1）企业雇佣员工时，有必要先审查其是否负有竞业限制义务。若员工与原单位签有相关协议，新用人单位要其提供原单位解除或终止协议的证明，这是规避风险的重要举措。
（2）若员工尚在竞业限制期内，新用人单位雇佣该员工，会面临与员工共同担责的风险。原单位可要求员工支付违约金，还能要求新用人单位停止侵权，造成损失的需赔偿。
（3）新用人单位招聘时应尽合理注意义务，不确定员工竞业限制情况时，可通过律师调查或让员工书面承诺降低风险。

提醒：企业雇佣员工务必审查竞业限制情况，否则易引发法律纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士分析。