企业单方面解除职工劳动合同应在何时

1.企业单方面解除职工劳动合同，要符合法定情形和程序。若劳动者有严重违规等过错，企业可立即解除，不用提前通知，但得有证据证明其过错。

2.因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，企业要提前三十天书面通知或多付一个月工资。

3.企业经济性裁员，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后实施。

4.企业解除合同要依法给经济补偿，不然劳动者可维权。

结论：
企业单方面解除职工劳动合同要符合法定情形与程序，不同解除原因有不同要求，且需依法支付经济补偿，否则劳动者可维权。
法律解析：
企业单方面解除劳动合同有多种情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业可即时解除且无需提前通知，但要提供充分证据证明劳动者过错。若是因劳动者不能胜任工作等非过错原因，企业应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才能实施。并且企业解除合同需依法支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果企业未按规定解除劳动合同或不支付经济补偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询以了解自身权益和维权方式。

1.企业单方面解除职工劳动合同要遵循法定情形与程序。在劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，企业可即时解除且无需提前通知，但得有充分证据证明劳动者过错。
2.因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除合同，企业应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。
3.企业进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才能实施。
4.企业解除合同要依法支付经济补偿，不然劳动者有权维权。

建议企业在解除劳动合同时，严格按照法定情形和程序操作，对于过错解除要留存好证据；非过错解除和经济性裁员要按规定提前通知、说明情况和报告方案，并且及时支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）企业单方面解除职工劳动合同，要严格按照法定情形和程序进行。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，企业可即时解除且无需提前通知，不过要拿出充足证据来证明劳动者的过错。
（2）若是因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，企业有两种选择，要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资后解除。
（3）企业经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能实施。并且，企业解除合同依法要支付经济补偿。

提醒：企业解除劳动合同需严格按法定程序和条件执行，否则可能面临劳动者维权。劳动者遇不合理解除，可依法维护自身权益，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，企业解除劳动合同要收集并保留好能证明劳动者过错的各类证据，如违规记录、视频监控等。
（二）因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同时，企业可选择提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除。
（三）企业进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（四）企业解除劳动合同后，要按照法律规定支付经济补偿，避免劳动者维权带来的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。