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劳动合同和社保?

ask****079 安徽-六安 社保纠纷咨询 2025.10.11 14:43:20 469人阅读

劳动合同社保

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社保是国家为保障公民在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并为其缴纳社保。若未签合同,劳动者可主张双倍工资;未交社保,可要求补缴。建议先与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。

2025-10-11 18:02:13 回复
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地区:安徽-合肥 咨询解答:22567条

你好,这边具体什么情况,什么事情,我们可以提供帮助!

2025-10-11 15:18:47 回复
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地区:安徽-六安 咨询解答:271条

你好,有法律问题可电话联系

2025-10-11 15:06:15 回复
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知识科普 律师解析
  • 解除劳动合同社保和公积金有赔偿吗

    专业解答职工在解除劳动合同时,社会保险和住房公积金的补偿情况,要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除,那职工可以向单位要赔偿,这也包括社保和公积金的补偿。一般来说,单位要依法给职工交社保和公积金,交到双方解除劳动合同为止。

    2024.10.24 1101阅读
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    2024.10.24 1796阅读
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    专业解答在解除或终止劳动合同时,计算平均薪酬时会把社会保险中的个人缴费部分纳入考虑,但不包括单位缴费部分。“平均薪酬”指的是劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的所有应得工资总额,计算时除以12。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、福利、津贴补贴等各类货币性质的收入。

    2024.10.15 2024阅读
  • 不签劳动合同可以购买社保吗

    专业解答在通常情况下,即使没有签订劳动合同,对员工购买社会保险的影响也不大。法律规定,用人单位需为其雇员缴纳社保,这与是否签书面合同并无直接关系。但如果不签劳动合同,可能会给员工在确认和维护劳动关系等方面带来一些风险和挑战。

    2024.10.15 1546阅读
  • 解除劳动合同赔偿算社保吗

    专业解答解除劳动关系所涉及的赔偿,主要包括经济性补偿金或赔偿费用,这些赔偿并不涵盖社会保险费。社会保险费是雇主和员工都需要缴纳的,目的是保障员工在养老、疾病治疗、失业、工伤以及生育等关键领域的权利,它与解除劳动关系的赔偿是两码事。

    2024.10.12 1130阅读
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