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劳动合同和社保
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社保是国家为保障公民在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并为其缴纳社保。若未签合同,劳动者可主张双倍工资;未交社保,可要求补缴。建议先与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。
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1.社区社保指的是城镇社保,包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.城镇社保是针对户口性质是城镇,且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质,费用由企业和员工按照一定比例各自承担,费用相对来说较少。3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
解答如下,简单说来,他们与企业里的社保经办人员一样,都是要到区县社保中心去办业务的,不同的是:企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务;而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务,等等。在单位的在职职工,主要打交道的是社保中心;社保中心通常只对单位经办人员。无业或已退休社会化的人员,主要打交道的是社保所;社保所对个人办理业务。
根据你的问题解答如下,社员要求退社必须在会计年度终了的三个月前向合作社理事长提出书面申请,方可办理退社手续。退股社员的社员资格于该会计年度结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计年度决算后30日内,退还该社员账户内出资和公积金的份额。如本社经营盈余,按照入社资金的股份返还相应的盈余所得,如经营亏损,扣除其应分摊的亏损金额。
专业解答职工在解除劳动合同时,社会保险和住房公积金的补偿情况,要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除,那职工可以向单位要赔偿,这也包括社保和公积金的补偿。一般来说,单位要依法给职工交社保和公积金,交到双方解除劳动合同为止。
专业解答关于解除劳动合同的赔偿费用计算问题,我可以为你提供一些法律建议。首先,需要明确的是,赔偿费用的计算不包括社保缴费基准,主要参照服务年限和当月薪资。具体来说,服务超过一年的,按照一年薪资支付;超过半年但不满一年的,按照一年计算;不满半年的,支付半个月薪资。其次,“月薪”指解除或终止合同前十二个月的平均收入,这一规定旨在保障赔偿计算的合理性。最后,如果你对赔偿费用的计算有疑问,建议咨询专业律师,以获得更准确的法律建议。
专业解答在解除或终止劳动合同时,计算平均薪酬时会把社会保险中的个人缴费部分纳入考虑,但不包括单位缴费部分。“平均薪酬”指的是劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的所有应得工资总额,计算时除以12。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、福利、津贴补贴等各类货币性质的收入。
专业解答在通常情况下,即使没有签订劳动合同,对员工购买社会保险的影响也不大。法律规定,用人单位需为其雇员缴纳社保,这与是否签书面合同并无直接关系。但如果不签劳动合同,可能会给员工在确认和维护劳动关系等方面带来一些风险和挑战。
专业解答解除劳动关系所涉及的赔偿,主要包括经济性补偿金或赔偿费用,这些赔偿并不涵盖社会保险费。社会保险费是雇主和员工都需要缴纳的,目的是保障员工在养老、疾病治疗、失业、工伤以及生育等关键领域的权利,它与解除劳动关系的赔偿是两码事。
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