想了解，公司没买社保,生病了,公司有责任吗?

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]如果你不服可以申请劳动仲裁要求单位进行赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]不买社保不签劳动合同都是违法的，可能需要支付经济补偿金

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]什么原因要维权？电话联系下

[律师回复]您好，关于您的问题退休前领失业金和不领有什么区别 具体答复如下： 目前是什么情况呢？退休前是否领取失业金，主要区别如下： 第一，养老金待遇。领取失业金期间，养老保险处于断缴状态（除非您以灵活就业人员身份自行缴纳），这会导致养老保险缴费年限减少，退休后养老金相应降低。不领取失业金，继续缴纳养老保险，缴费年限连续，养老金待遇不受影响。 第二，医保待遇。领取失业金期间，失业保险基金为您缴纳基本医疗保险，您可享受医保待遇。不领取失业金，需自行缴纳医保或参加城乡居民医保，否则医保断缴影响待遇。 第三，失业金金额。失业金标准一般为当地最低工资标准的80%至90%，领取期限根据缴费年限确定，最长24个月。这笔钱可缓解失业期间经济压力。 第四，退休时间。领取失业金不影响法定退休年龄，但如领取期间未缴养老保险，可能因缴费年限不足需延迟退休或补缴。 第五，心理影响。领取失业金需办理失业登记，可能有心理落差；不领取则保持连续就业记录，心态上更积极。 综合建议，如失业期间经济压力较大，建议领取失业金，同时以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，保障缴费年限连续。如经济条件允许，可不领取失业金，继续缴纳社保，确保退休待遇最大化。具体选择需根据您的缴费年限、经济状况、再就业预期等因素综合判断。 如需计算养老金差额或了解灵活就业参保流程，可联系：137-1566-8625

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[律师回复]你好！可以申请劳动仲裁的

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]你好，根据你描述说明情况的啊

[律师回复]您的情况涉及两个关键法律问题：劳动合同签订和社会保险缴纳，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与您签约，您可以主张双倍工资差额（从第二个月开始计算）。若超过一年未签约，则视为已订立无固定期限劳动合同。关于社保问题，缴纳社会保险是企业的法定义务。公司未为您参保的行为明显违法，您可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作成果等） 2. 向公司书面提出补签合同和补缴社保的要求（建议通过邮件或社交软件留存证据） 3. 若公司拒不处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这类案件处理起来并不复杂，但要注意1年的仲裁时效问题（从您知道权益受侵害之日起算）。如果需要更具体的操作指导，可以带着证据材料当面咨询。

[律师回复]可以要求公司补交社保。

[律师回复]现在在公司任副总职位，工资有发吗？

[律师回复]如果存在事实劳动关系，可以主张。

[律师回复]入职后单位是要给缴纳社保的