外包公司开除员工有啥条件

（一）对于员工有过失的情况，外包公司要注意收集和保留能证明员工存在过失的相关证据，如试用期内不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的书面材料、失职营私舞弊造成重大损害的损失报告等。
（二）若员工无过失，公司决定解除劳动合同，要严格按照程序操作。提前三十日书面通知员工，通知内容应明确解除原因和时间；若选择额外支付一个月工资，要及时足额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.员工有过失时，外包公司可解除合同。包括试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、合同因欺诈无效、被追究刑事责任等情况。

2.员工无过失时，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

结论：
外包公司开除员工分员工有过失和无过失两种情况，需符合相应法定条件。
法律解析：
当员工存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形时，外包公司可直接解除劳动合同。若员工无过失，像患病或非因工负伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护，既保障公司正常管理运营，也维护员工合法权益。如果遇到外包公司开除员工相关的法律问题，不清楚处理方式，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

外包公司开除员工必须遵循法定条件。开除可分为员工有过失和无过失两种情况。
1.员工存在过失时，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任，公司可直接解除劳动合同。
2.员工无过失时，若患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

建议外包公司严格审查员工情况，确认符合法定解除条件后再采取行动，同时注意保留相关证据，以避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）外包公司开除员工有严格的法定条件限制。当员工存在过失时，如试用期间不符合录用条件等多种情形，公司可直接解除劳动合同，这是为了保障公司能及时剔除不符合要求或损害公司利益的人员。
（2）而对于无过失的员工，公司不能随意开除。若员工患病或非因工负伤医疗期满无法工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除，体现了对员工权益的一定保护，避免员工突然失去工作而陷入困境。

提醒：
外包公司开除员工必须严格依照法定条件执行，否则可能构成违法解除。员工遇到被开除情况时，需确认公司解除理由是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。